呼人社辦發(fā)〔2021〕158號(hào)

各旗縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、呼和浩特經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和應(yīng)急管理局，各職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，各有關(guān)單位：

為深入貫徹“放管服”改革工作部署，建立科學(xué)的技能人才評(píng)價(jià)制度，完善技能人才評(píng)價(jià)體系，加快推進(jìn)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作程序規(guī)范有序進(jìn)行，保證職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作質(zhì)量，根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于改革完善技能人才評(píng)價(jià)制度的意見》、人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)能力建設(shè)司、人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作規(guī)程（試行）》和《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于支持企業(yè)大力開展技能人才評(píng)價(jià)工作的通知》等有關(guān)要求，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)將《呼和浩特市職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定規(guī)程（試行）》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

???????? 呼和浩特市人力資源和社會(huì)保障局

2021年12月20日

呼和浩特市職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定規(guī)程

（試行）

第一章??總則

第一條 為切實(shí)做好我市技能人才評(píng)價(jià)工作，推動(dòng)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作程序規(guī)范有序進(jìn)行，保證職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作質(zhì)量，根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于改革完善技能人才評(píng)價(jià)制度的意見》、人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)能力建設(shè)司、人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作規(guī)程（試行）》和《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于支持企業(yè)大力開展技能人才評(píng)價(jià)工作的通知》有關(guān)要求，結(jié)合我市實(shí)際，制定本規(guī)程。

第二條 本規(guī)程所稱的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，是指經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門備案公布的用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織，按照國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或評(píng)價(jià)規(guī)范對勞動(dòng)者的職業(yè)技能水平進(jìn)行考核評(píng)價(jià)的活動(dòng)，是技能人才評(píng)價(jià)的重要方式。

第三條 職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的職業(yè)（工種）依據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)企業(yè)工種崗位評(píng)價(jià)規(guī)范，范圍為現(xiàn)行《中華人民共和國職業(yè)分類大典》收錄的技能類（除準(zhǔn)入類）職業(yè)（工種），以及后續(xù)經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布或備案的技能類職業(yè)（工種）。

第四條職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作按屬地管理原則，由各級(jí)人社部門指導(dǎo)監(jiān)管。市級(jí)人社部門指導(dǎo)所屬旗縣區(qū)開展認(rèn)定工作，按屬地管理原則對當(dāng)?shù)卦u(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)（含駐當(dāng)?shù)夭?、區(qū)屬單位或其分支機(jī)構(gòu)）進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)管。

第二章備案流程

第五條 用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織應(yīng)當(dāng)具有法人資格，依法在市場監(jiān)管部門、民政部門或機(jī)構(gòu)編制部門登記（或注冊）設(shè)立。

（一）用人單位申請備案。用人單位對本單位職工（含勞務(wù)派遣人員）進(jìn)行自主評(píng)價(jià)。符合條件的用人單位按照屬地管理原則向市級(jí)人社部門申請備案，自治區(qū)區(qū)屬用人單位可向自治區(qū)人社部門備案，也可選擇到市級(jí)人社部門備案。按照人社部“雙備案”管理要求，中央企業(yè)在人社部備案后，其駐呼單位應(yīng)向市級(jí)人社部門進(jìn)行備案。

（二）社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織申請備案。社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織按照市場化、社會(huì)化、專業(yè)化原則面向社會(huì)開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。符合申報(bào)條件的企業(yè)（經(jīng)人社部門備案已面向內(nèi)部職工開展自主評(píng)價(jià)的企業(yè)）、行業(yè)協(xié)會(huì)、技工院校、職業(yè)院校等社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織根據(jù)要求向市級(jí)人社部門提交有關(guān)申報(bào)材料申請備案；需要面向全區(qū)開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的，需由市級(jí)人社部門向自治區(qū)人社部門擇優(yōu)推薦。

第六條 用人單位申請開展職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

（一）依法設(shè)立、管理規(guī)范、信用良好，已建立技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)銜接機(jī)制，具有完善的人力資源管理制度和切實(shí)可行的激勵(lì)約束措施；

（二）擬開展評(píng)價(jià)的職業(yè)（工種）從業(yè)人員較多、技能含量較高，且與本單位主營業(yè)務(wù)直接相關(guān)，在業(yè)內(nèi)擁有廣泛影響力；

（三）能夠按規(guī)定足額提取企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)，為職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作提供穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)保障；

（四）具有完善的管理運(yùn)行制度和專門負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)考核的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，具有與評(píng)價(jià)項(xiàng)目相適應(yīng)的專職工作人員，并擁有一支穩(wěn)定的專家隊(duì)伍和考評(píng)人員、質(zhì)量督導(dǎo)人員；

（五）具有與評(píng)價(jià)項(xiàng)目相適應(yīng)的考核場地、設(shè)施設(shè)備、儀器儀表等硬件設(shè)施和視頻監(jiān)控設(shè)備；

（六）對經(jīng)認(rèn)定取得職業(yè)技能等級(jí)證書的人員落實(shí)相應(yīng)待遇。

第七條 社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織申請開展職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

（一）依法設(shè)立、管理規(guī)范、信用良好，不以營利為唯一目的；

（二）在擬開展認(rèn)定的職業(yè)（工種）領(lǐng)域具有廣泛影響力，或曾參與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制工作，或具有人才評(píng)價(jià)工作經(jīng)驗(yàn)和基礎(chǔ)，質(zhì)量信譽(yù)良好；

（三）具有專門負(fù)責(zé)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，具有與評(píng)價(jià)職業(yè)（工種）相適應(yīng)的專職工作人員，并擁有一支穩(wěn)定的專家隊(duì)伍和考評(píng)人員、質(zhì)量督導(dǎo)人員，能夠?yàn)槁殬I(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作提供穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)保障；

（四）具有完善的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作質(zhì)量管理措施；

（五）具有與評(píng)價(jià)職業(yè)（工種）相適應(yīng)的場地、設(shè)施設(shè)備、儀器儀表等硬件設(shè)施和視頻監(jiān)控設(shè)備;

（六）自愿接受人社部門的監(jiān)督管理。

第八條 市級(jí)人社部門負(fù)責(zé)對申請單位申報(bào)的備案材料進(jìn)行收集、整理、匯總和初步核驗(yàn)，確認(rèn)資料是否符合要求，不符合條件的要一次性告知。

第九條 市級(jí)人社部門組織專家，根據(jù)具體情況通過材料核驗(yàn)、現(xiàn)場考察等方式，對申請單位開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作是否具備條件進(jìn)行客觀全面技術(shù)評(píng)估，提出評(píng)估意見。

第十條 市級(jí)人社部門負(fù)責(zé)匯總本級(jí)公示無異議的備案機(jī)構(gòu)名單，并將各備案機(jī)構(gòu)職業(yè)（工種）目錄報(bào)送自治區(qū)人社部門。備案有效期為3年。

第十一條 通過人社部門備案的機(jī)構(gòu)，將在技能人才評(píng)價(jià)信息服務(wù)平臺(tái)向社會(huì)公布，作為開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的主要依據(jù)。

第三章??認(rèn)定準(zhǔn)備

第十二條 各職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)須在組織實(shí)施職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定前制定認(rèn)定方案，方案內(nèi)容包括：認(rèn)定職業(yè)（工種）及相應(yīng)等級(jí)、申報(bào)條件、報(bào)名時(shí)間、認(rèn)定時(shí)間和地點(diǎn)、評(píng)價(jià)方式收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等，并予以公告。

第十三條 各職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格按照相應(yīng)職業(yè)（工種）的國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)條件受理認(rèn)定人員報(bào)名，不具備資格條件的人員不得受理。用人單位開展自主認(rèn)定的可結(jié)合企業(yè)工種（崗位）特殊要求，對職業(yè)功能、工作內(nèi)容、技能要求和申報(bào)條件等進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，原則上不低于國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)要求。

第十四條 各職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)可在認(rèn)定前15個(gè)工作日向職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作平臺(tái)提交職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定計(jì)劃，并簽訂職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定承諾書。

第十五條 職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)在組織開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定前要召開認(rèn)定考務(wù)安排會(huì)，布置認(rèn)定考場編排和考生考位，確定工作人員、監(jiān)考人員、考評(píng)人員和內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)人員等，明確各自分工職責(zé)和工作要求。職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作平臺(tái)打印核發(fā)準(zhǔn)考證。

第十六條 理論知識(shí)認(rèn)定采用電子化模式考試，每個(gè)考場確?？荚囘^程全程監(jiān)控，并至少設(shè)監(jiān)考人員2名。實(shí)際操作選派考評(píng)員不少于3人，組成考評(píng)小組，設(shè)考評(píng)組長1名。

第十七條 用人單位在開展自主認(rèn)定時(shí)，可結(jié)合日常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，靈活運(yùn)用過程化考核、模塊化考核和業(yè)績評(píng)審、直接認(rèn)定等多種方式。自主確定認(rèn)定方式，要制定切實(shí)可行的認(rèn)定方案，明確要求，客觀公正。向企業(yè)員工廣泛進(jìn)行公示，明確自主認(rèn)定方式等內(nèi)容，并向備案的人社部門進(jìn)行報(bào)備。

第十八條 各職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)要制定疫情防控、安全管理等工作方案，切實(shí)做好等級(jí)認(rèn)定評(píng)價(jià)期間相關(guān)工作。

第四章 命題管理

第十九條 職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作，試題從自建題庫中抽取，須建立健全題庫運(yùn)行和試卷管理制度及工作臺(tái)賬。

第二十條 五級(jí)（初級(jí)工）、四級(jí)（中級(jí)工）、三級(jí)（高級(jí)工）理論考試，以客觀性試題為主；二級(jí)（技師）、一級(jí)（高級(jí)技師）理論認(rèn)定試題采用主客觀試題相結(jié)合、題庫組卷和專家命題相結(jié)合的方式進(jìn)行。

第二十一條 試卷印刷和分裝、工件準(zhǔn)備要選擇具備保密條件的場所進(jìn)行，安排專人負(fù)責(zé)現(xiàn)場監(jiān)督；電子試卷信息、紙質(zhì)試卷的運(yùn)送、交接，應(yīng)制定嚴(yán)格保密措施和完整交接記錄。??

第五章 題庫建設(shè)

第二十二條 職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)自建題庫可相互申請實(shí)現(xiàn)題庫資源共享，開發(fā)完成后采取自愿原則，將題庫資源納入自治區(qū)級(jí)國家題庫呼和浩特市卷庫共享使用。

第二十三條 職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)按照《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》的要求，結(jié)合備案職業(yè)（工種）的生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化情況，及時(shí)組織題庫修訂、補(bǔ)充和完善。

第二十四條 對于硬件及師資力量完備的職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，依據(jù)“誰編制、誰維護(hù)、誰負(fù)責(zé)”的原則，按照題庫編制技術(shù)規(guī)程，負(fù)責(zé)題庫的開發(fā)、運(yùn)行、修訂、質(zhì)量管控以及題庫問題的收集、整理和日常維護(hù)。??

第二十五條 命（審）題專家應(yīng)具備相應(yīng)資格條件。

第六章??認(rèn)定實(shí)施

第二十六條 考生憑準(zhǔn)考證和有效身份證明進(jìn)入認(rèn)定考場參加理論和實(shí)際操作認(rèn)定，監(jiān)考人員和考評(píng)人員要仔細(xì)核對每一位考生的身份信息。認(rèn)定期間考生須嚴(yán)格遵守考場規(guī)則。

第二十七條 工作人員、監(jiān)考人員、考評(píng)人員和質(zhì)量督導(dǎo)人員進(jìn)入工作崗位時(shí)須佩戴卡證上崗，嚴(yán)格按照有關(guān)制度規(guī)定履行好各自崗位職責(zé)，確保規(guī)范實(shí)施職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作。

第二十八條 理論認(rèn)定原則采取計(jì)算機(jī)在線考試方式，需配備機(jī)房管理員和相關(guān)技術(shù)人員；實(shí)際操作認(rèn)定實(shí)施，可以結(jié)合不同職業(yè)（工種）特點(diǎn)，參照技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分要求規(guī)范組織。

第二十九條 職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)通過考核方式開展技師、高級(jí)技師認(rèn)定的，除理論和實(shí)操考核外，還需組織開展論文技術(shù)答辯或綜合評(píng)審。

第三十條 用人單位自主確定認(rèn)定方式，要嚴(yán)格按照制定的認(rèn)定方案規(guī)范實(shí)施。開展技師、高級(jí)技師認(rèn)定的，可按企業(yè)制定的認(rèn)定方案，通過過程化考核、模塊化考核和業(yè)績評(píng)審、直接認(rèn)定等多種方式開展。

第七章??質(zhì)量督導(dǎo)

第三十一條 市級(jí)人社部門負(fù)責(zé)對所備案職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作質(zhì)量進(jìn)行外部督導(dǎo)和技術(shù)指導(dǎo)、支持服務(wù)和日常管理。職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作質(zhì)量進(jìn)行內(nèi)部督導(dǎo)。

第三十二條 質(zhì)量督導(dǎo)員實(shí)行委派制，人社部門根據(jù)實(shí)際工作需要選聘的人員為外部質(zhì)量督導(dǎo)員，代表人社部門對職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)實(shí)施的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作進(jìn)行質(zhì)量外部督導(dǎo)；職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)和相關(guān)行業(yè)部門選聘的符合條件的人員為內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)員，內(nèi)督由職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)確定并發(fā)放證卡，負(fù)責(zé)對本職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)實(shí)施的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作進(jìn)行質(zhì)量內(nèi)部監(jiān)督。

第三十三條 質(zhì)量督導(dǎo)分為日常督導(dǎo)和專項(xiàng)督導(dǎo)兩種類型。

日常督導(dǎo)可采取“雙隨機(jī)、一公開”等方式，隨機(jī)抽取監(jiān)管對象和檢查事項(xiàng)，開展隨機(jī)抽查、定期檢查。通過現(xiàn)場督導(dǎo)、數(shù)據(jù)比對、遠(yuǎn)程監(jiān)控等多種形式進(jìn)行，提倡技術(shù)督導(dǎo)。結(jié)合實(shí)際，增加督導(dǎo)頻次，擴(kuò)大督導(dǎo)覆蓋面。

專項(xiàng)督導(dǎo)重點(diǎn)檢查短期質(zhì)量督導(dǎo)未覆蓋或督導(dǎo)安排較少的單位，或不定時(shí)針對評(píng)價(jià)過程中某一環(huán)節(jié)開展的監(jiān)督檢查。如檢查評(píng)價(jià)試題與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)契合程度、考生資料保存情況等。

第三十四條 質(zhì)量督導(dǎo)實(shí)行回避制度，質(zhì)量督導(dǎo)員不能參加可能影響其客觀公正督導(dǎo)的工作，不能兼任同場次考評(píng)工作。

第八章??結(jié)果認(rèn)定

第三十五條 當(dāng)次認(rèn)定結(jié)束后，職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)要及時(shí)組織人員進(jìn)行閱卷評(píng)分。理論試卷采取認(rèn)定后統(tǒng)一閱卷（機(jī)考理論現(xiàn)場出成績）；實(shí)操認(rèn)定由考評(píng)人員即時(shí)評(píng)分并匯總最終成績。

第三十六條 理論、實(shí)操認(rèn)定均采用百分制，每項(xiàng)得分均達(dá)到60分以上者為合格。技師、高級(jí)技師除理論認(rèn)定和實(shí)操認(rèn)定合格外，還需論文技術(shù)答辯或綜合評(píng)審全部合格通過者為認(rèn)定合格。

第三十七條 用人單位自主確定認(rèn)定方式的，由用人單位按照認(rèn)定方案自主確定認(rèn)定結(jié)果。

第三十八條 認(rèn)定工作全部結(jié)束后，職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)即時(shí)匯總認(rèn)定合格人員，對合格人員在職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)內(nèi)部公示5個(gè)工作日，同時(shí)公布投訴及成績復(fù)核方式，經(jīng)公示無異議后確定最終認(rèn)定結(jié)果。

第九章??證書核發(fā)及信息入網(wǎng)

第三十九條 職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)將認(rèn)定合格并經(jīng)公示無異議人員信息進(jìn)行證書號(hào)生成，證書數(shù)據(jù)經(jīng)技能等級(jí)認(rèn)定平臺(tái)提交市級(jí)人社部門核驗(yàn)。核驗(yàn)無誤后，錄入職業(yè)技能等級(jí)證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)，對外公示認(rèn)定結(jié)果。

第四十條 職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格按照國家人社部職業(yè)技能鑒定中心《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范職業(yè)技能等級(jí)證書樣式及有關(guān)工作的通知》（人社鑒發(fā)〔2021〕1號(hào)）要求及參考樣式和職業(yè)技能等級(jí)編碼規(guī)則印制并發(fā)放職業(yè)技能等級(jí)證書（或電子證書），政府部門不參與監(jiān)制。證書樣本（含印章內(nèi)容）須在人社部門備案。

第十章??檔案及數(shù)據(jù)管理

第四十一條 職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定全過程資料應(yīng)妥善保管，要建立專門的資料檔案存放室，由專門的部門指定專人統(tǒng)一管理，確保責(zé)任可追溯、可倒查。紙質(zhì)材料保管不少于3年，電子材料保管不少于5年。

第四十二條 加強(qiáng)檔案資料的各項(xiàng)安全保密工作，建立資料室的安全、保密和消防制度，確保檔案資料的整潔、安全和完整。

第四十三條 到期的資料要建立評(píng)估、銷毀程序，由職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人組成評(píng)估小組，對保存資料的價(jià)值及以后的需求情況進(jìn)行評(píng)估，經(jīng)評(píng)估通過后統(tǒng)一送往涉密載體銷毀中心銷毀，任何個(gè)人不得擅自銷毀歸檔資料、文件等。

第四十四條 職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定信息數(shù)據(jù)納入技能人才統(tǒng)計(jì)范圍，職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)要定期匯總、統(tǒng)計(jì)各類數(shù)據(jù)，按要求向市級(jí)人社部門及時(shí)報(bào)送統(tǒng)計(jì)報(bào)表。市級(jí)人社部門對報(bào)送的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)核驗(yàn)、匯總后報(bào)送至自治區(qū)人社部門。

第十一章??監(jiān)督管理

第四十五條 職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)備案信息發(fā)生變更或調(diào)整職業(yè)（工種）的，向市級(jí)人社部門提出申請并附相關(guān)依據(jù)，復(fù)核后出具變更信息回執(zhí)。

第四十六條 用人單位組織人員參加其總部（總公司）統(tǒng)一組織的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的，在認(rèn)定前向該用人單位所備案的人社部門報(bào)備時(shí)，須附其總部組織等級(jí)認(rèn)定的有關(guān)文件；認(rèn)定后報(bào)職業(yè)技能等級(jí)證書入網(wǎng)信息數(shù)據(jù)時(shí)，須附其總部（總公司）認(rèn)定結(jié)果的相關(guān)文件。

第四十七條 用人單位如需對屬地外的子公司、分公司職工進(jìn)行職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的，每批次認(rèn)定前需向備案的人社部門報(bào)備后組織開展等級(jí)認(rèn)定。

第四十八條 用人單位受本行業(yè)其他企業(yè)的委托，對委托單位的在崗職工、勞務(wù)派遣人員、業(yè)務(wù)外包人員、開展校企合作的院校學(xué)生開展等級(jí)認(rèn)定工作的，須附委托單位的委托協(xié)議等相關(guān)材料向備案的人社部門報(bào)備后組織開展等級(jí)認(rèn)定。

第四十九條 對違反職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作有關(guān)規(guī)定、組織管理不善，特別是進(jìn)行虛假認(rèn)定、超備案職業(yè)（工種）范圍實(shí)施職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定；在職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定中出現(xiàn)程序不規(guī)范、未按評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范開展工作、成績造假、造成不良后果的職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，由人社部門依法依規(guī)做出相應(yīng)處理。

第五十條 職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定相關(guān)管理人員、考評(píng)人員、質(zhì)量督導(dǎo)人員在工作中存在弄虛作假、徇私舞弊、失職瀆職等情形的，由職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)、委派機(jī)構(gòu)視情節(jié)停止有關(guān)人員的認(rèn)定工作、撤回考評(píng)人員或質(zhì)量督導(dǎo)人員證卡。

第五十一條 工作人員在閱卷評(píng)分、評(píng)審和主持面試過程中未按標(biāo)準(zhǔn)答案或評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行閱卷評(píng)分、評(píng)審或因失職造成閱評(píng)結(jié)果出現(xiàn)重大錯(cuò)誤，擅自泄露閱評(píng)結(jié)果，偷換涂改答卷、認(rèn)定成績等弄虛作假的，由職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)或建議其所在單位取消其今后參加認(rèn)定的工作資格，并給予相應(yīng)處理。

第五十二條 職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)退出評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)目錄的，應(yīng)妥善處理后續(xù)工作，承擔(dān)因違法違規(guī)行為造成的后果。

第五十三條 市級(jí)人社部門對群眾舉報(bào)、投訴的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作中涉嫌違規(guī)違紀(jì)情況及反映的問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)處理。

第五十四條 對監(jiān)督管理中未涉及到的違紀(jì)違規(guī)情況和處理措施，根據(jù)人社部相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。

第十二章??附??則

第五十五條 本規(guī)程自2022年1月20日起施行，有效期2年，規(guī)范性文件統(tǒng)一編號(hào)為：BG-2021-08號(hào)。